Servicios
Del preempleo al monitoreo continuo
Exámenes de confiabilidad personalizados e inteligentes
La revolucionaria plataforma de pruebas de confiabilidad desarrollada por Integrity Meter permite a los expertos en reclutamiento y seguridad de la organización asegurar la máxima idoneidad de los empleados para sus requerimientos laborales, tanto profesionales como personales, desde el momento en que se los contrata y durante el período de empleo en la organización.
La más amplia variedad de asuntos revisados, incluidos los rasgos de la personalidad y los factores de riesgo
Resultados inmediatos, precisos y fundamentados
Habilidades estadísticas extensivas
Un mecanismo propio para detectar intentos de ocultamiento de información
Confidencialidad respecto de los hallazgos en los informes
Adaptación total a los requisitos de la organización
Nuestros exámenes
Examen Pre Empleo
La prueba en línea de contratación de empleados más confiable e integral. La combinación del análisis exhaustivo del perfil y los valores personales del candidato, sumado a un mecanismo único para detectar intentos de ocultamiento de información y amplias posibilidades de comparación, garantizan el hallazgo del empleado más confiable y adecuado para cada puesto en la organización.
Adaptabilidad total
Adaptabilidad total a la naturaleza y los objetivos de la organización:
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Agregar y eliminar preguntas y temas
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Modificar la relevancia de cada tema
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Determinar el umbral que mejor se adapta a la organización
Extenso y completo
Información sobre todos los temas relevantes para la integración de los empleados:
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Motivación y perseverancia
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Credibilidad, integridad personal y hábitos
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Participación en actividades delictivas, juegos de azar, espionaje industrial
Test periódico de honestidad
Una prueba avanzada que le brinda una idea completa de lo que sucede en la organización, durante todo el año, mediante la detección de irregularidades y la prevención de pérdidas y conflictos internos. A pesar de su sofisticación tecnológica, la prueba es fácil de operar y produce un informe final detallado.
Entrevista de integridad laboral
Una entrevista personal en la que se solicita al candidato o empleado que proporcione información personal en concordancia con la definición de integridad laboral de la organización. La entrevista, que se lleva a cabo asegurando que se mantenga la dignidad y la privacidad del empleado, aborda una variedad de factores, como la personalidad y el comportamiento, el grado de cooperación y la sospecha de intentos de ocultamiento de información.
Un proceso estructurado de cuatro pasos
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Planificación y preparación para la entrevista.
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Conocer al empleado y brindarle una explicación sobre el proceso.
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El proceso de la entrevista.
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Ponderación de los datos, evaluación y recomendación.
Preguntas formuladas en varios idiomas
La entrevista se puede llevar a cabo en cualquiera de los siguientes idiomas:
Español, Inglés, Francés, Alemán, Portugués, Ruso, Árabe, Hebreo y otros.
Verificación de antecedentes
Un escrutinio profundo de los antecedentes personales y profesionales del candidato, lo que minimiza significativamente el riesgo involucrado en el proceso de contratación. Esto se lleva a cabo mediante la búsqueda de antecedentes en bases de datos legales y económicos, de acuerdo con las restricciones legales y manteniendo la privacidad del candidato.
Los temas examinados incluyen:
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Historia laboral
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Educación
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Conexiones personales
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Antecedentes legales y económicos
